“Verder wordt een fiscale regeling geïntroduceerd om medewerkersparticipaties voor startups en scale-ups te stimuleren.”
Met die woorden introduceerde het kabinet bij de presentatie van de Voorjaarsnota 2025 een nieuwe regeling die het in de wereld van de startups en scale-ups aantrekkelijker moet maken om aandelenopties toe te kennen aan werknemers. Voor bedrijven in deze levensfasen is een aandelenoptieregeling bij uitstek een geschikt instrument om werknemers te binden en te belonen. Immers, liquide middelen om een concurrerend basissalaris toe te kennen zijn voor deze bedrijven nauwelijks voorhanden, laat staan dat investeerders ermee instemmen dat hun investering wordt besteed aan beloningen in plaats van productontwikkeling, marketing et cetera. Als oplossing voor het toch kunnen aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers wordt aan deze werknemers iets anders dan een stevig basisloon in het vooruitzicht gesteld, namelijk de mogelijkheid (optie) om in de toekomst aandelen in het bedrijf te verwerven tegen een vooraf vastgestelde prijs. Lees verder
