Hoe leidt je als internationaal opererende organisatie mensen op uit verschillende culturen en met uiteenlopende opleidingsniveaus? En dan ook nog binnen de normen en waarden van je bedrijf? Met die vraag is Marcel Pleijsier, clustermanager Noordwest Europa bij Festo Didactic, dagelijks bezig. In zijn rol zorgt hij dat bedrijven de beschikking krijgen over technisch goed geschoold personeel. In dit artikel deelt hij zijn ervaring met opleiden in de maakindustrie, met omgaan met culturele verschillen en wat bedrijven zelf kunnen doen om hun arbeidsmarkt te verbeteren. Lees verder [Bron: linkmagazine.nl]
